TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas afirma que México tiene la responsabilidad de salvaguardar el empleo de sus trabajadores ante el avance de la inteligencia artificial.

En Tijuana, Baja California, el Secretario General, Javier Merino Cuevas, instó a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México capitalizar el avance de la inteligencia artificial sin comprometer el puesto de trabajo de millones de empleados.

Merino Cuevas enfatizó que la inteligencia artificial ofrece la posibilidad de aumentar la productividad, mejorar la competitividad de las empresas y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a costa del bienestar de las familias mexicanas.

“México debe invertir en innovación, pero jamás debe permitir que la tecnología reemplace de manera indiscriminada a los trabajadores mexicanos. El desarrollo debe centrarse en las personas.”

El líder sindical explicó que varios países ya han comenzado a implementar criterios para proteger el empleo ante la automatización. Como ejemplo, mencionó el caso de China, donde recientemente un tribunal determinó que la decisión de una compañía de usar inteligencia artificial no es, por sí sola, una causa suficiente para despedir a un empleado, considerando que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales también deben ser asumidos por quien la aplica.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en sustituir a los trabajadores, se debe priorizar la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia de miles de mexicanos.”

Merino Cuevas argumentó que México debe anticiparse a los cambios que la inteligencia artificial traerá mediante una legislación que proteja tanto la competitividad del país como la estabilidad en el empleo.

“No se trata de detener la inteligencia artificial. Se trata de garantizar que sus beneficios también lleguen a los trabajadores y no solo a los resultados financieros de las empresas.”

El Secretario General propuso fomentar una agenda nacional que se base en cinco pilares esenciales:

•Asegurar que la incorporación de inteligencia artificial no sea, per se, una causa automática para el despido de trabajadores.

•Impulsar programas continuos de capacitación y reconversión laboral para que los empleados puedan ejercer nuevas funciones de mayor valor añadido.

•Fomentar que las empresas prioricen la reasignación de personal en lugar de la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Establecer mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, universidades y organizaciones sindicales para preparar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten completamente los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.